Premessa Tutti i lavoratori dipendenti, in particolar specie coloro che svolgono mansioni pericolose (es. operai nei cantieri o nelle cave di marmo), sono potenzialmente soggetti ogni giorno ad infortuni sul lavoro, che risultano, purtroppo assai frequenti. Proprio per questa ragione, la legge obbliga i datori di lavoro, che impiegano lavoratori dipendenti e parasubordinati nelle attività [...]
Abbiamo già avuto modo di approfondire la tematica del Piano del Consumatore, istituto disciplinato dalla Legge n. 3 del 27 gennaio 2012, anche nota come Legge sul Sovraindebitamento, così come aggiornata dal D.L. 137/2020 convertito nella Legge 176 del 18 dicembre 2020. La L.176/2020, come noto, ha apportato molte rilevanti modifiche alla Legge sul Sovraindebitamento, [...]
NASpI: normativa di riferimento Con il termine NASpI (acronimo di Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego) si intende l’indennità di disoccupazione destinata ai lavoratori dipendenti che abbiano perso il lavoro e che per tutto il periodo di riferimento possiedano: Lo stato di disoccupazione involontaria: per licenziamento, dimissioni per giusta causa o durante la maternità [...]
La norma L’art. 18 della Legge Fallimentare (Regio Decreto 16 marzo 1942, n. 267 e ss.mm.ii.), così come modificato dal decreto legislativo n. 169 del 12 Settembre 2007, al suo primo comma prevede che «Contro la sentenza che dichiara il fallimento può essere proposto reclamo dal debitore e da qualunque interessato con ricorso da depositarsi [...]
Congedo Covid-19: di cosa si tratta Il “Congedo parentale SARS CoV-2” (così chiamato per distinguerlo dal congedo parentale ordinario di cui al D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151 c.d. “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”) è un beneficio destinato ai genitori lavoratori per: 1) la [...]
Definizione Per licenziamento si intende un atto unilaterale e recettizio, con cui il datore di lavoro manifesta la volontà di risolvere il rapporto lavorativo, recedendo dal contratto stipulato con il proprio dipendente e, ne subordina l’efficacia al momento in cui viene portato a conoscenza del destinatario. Normativa Il nucleo della normativa sui licenziamenti è contenuto nel Codice Civile (art. 2118 [...]
L’infortunio sul lavoro apre per un’azienda diversi scenari, che è bene conoscere e saper gestire soprattutto se si opera in contesti a rischio per i lavoratori. Cosa si intende per infortunio sul lavoro L’infortunio sul lavoro è “ogni lesione verificatasi in occasione dell’attività lavorativa, determinata da una causa violenta da cui può derivare un’inabilità [...]
